La licencia de paternidad es un derecho laboral que garantiza que los responsables de un niño, niña o adolescente puedan tomar tiempo libre remunerado después del embarazo o adopción. El objetivo es que estas figuras parentales puedan dedicar toda su atención a la familia.
En México, la ley determina que la licencia de maternidad debe ser de 84 días, mientras que la licencia de paternidad es de 5 días. Las empresas, sin embargo, pueden optar por ir más allá y aumentar el período ofrecido a sus empleados.
Aquí en Nu, independientemente del género y los antecedentes familiares, todos los empleados tienen derecho a 120 días de licencia por paternidad – que se puede extender a 180 días para las mujeres embarazadas en Brasil.
“Con esta política buscamos contribuir a reducir la desigualdad de género en el mercado laboral y empoderar a nuestros empleados para que se dediquen a sus familias, construyendo así un entorno más inclusivo”.
Kj Williams, Director Senior de Compensación y Beneficios
A continuación compartimos cómo funciona la licencia de paternidad, cómo la adoptamos en Nubank y lo que dicen algunos Nubankers que la han experimentado.
¿Cómo funciona la licencia de paternidad en Nu?
Lucas Viotti, Gerente de Contraloría de Nu y padre de Olivia, fue uno de los primeros Nubankers en pedir el beneficio en el equipo donde trabaja, en Colombia. Él y su esposa ya estaban esperando la licencia de la manera tradicional cuando supieron que podían pasar aún más tiempo juntos como familia.
“Esto demuestra que estoy en una empresa que también refleja los valores que defiendo. Me alegré mucho cuando llegó la noticia”, recuerda Lucas.
La historia de la pareja también tiene un punto importante: Lucas y su esposa son dos brasileños que recientemente salieron del país. Es decir, no tienen una red cercana que pueda brindar apoyo adicional. Desde que llegó Olivia, solo están ellos tres con todos los desafíos que les impone su nueva vida.
“Hay que adaptarse al idioma, a la rutina, a las nuevas dinámicas familiares… Poder tener este tiempo dedicado me dio un alivio. Es muy importante que nosotros, los padres, también pasemos más tiempo con la familia durante este período. Significa crear las bases de lo que vamos a ser y desarrollar lazos afectivos que durarán toda la vida con nuestros hijos”, agrega.
La contratación de mujeres embarazadas
Para Renata Souza, del equipo de atención al cliente, la sensación de alivio llegó justo en el momento de la contratación: “Entré a la empresa con 12 semanas de embarazo. Colgué el teléfono pensando que no me iban a contratar, pero llegó la respuesta: me contrataron”, cuenta ella, experta en el equipo de seguros y madre de Jully.
El miedo que sintió Renata no es infundado. Las mujeres embarazadas tienen más dificultades para encontrar trabajo y, cuando lo consiguen, se enfrentan al mito de la baja productividad al volver de la licencia. Un estudio de la Fundación Getulio Vargas (FGV) revela que más de la mitad de las madres trabajadoras son despedidas dentro de los 2 años posteriores al final de la licencia.
La remuneración de las mujeres con hijos también es un 18.1% inferior en comparación con las mujeres sin hijos, según un estudio de la consultora iDados con base en la Pnad, Encuesta Nacional Continua por Muestra de Hogares del IBGE, 2021.
“Esta licencia significa mucho. Saber que estaré ahí, apoyando a mi hija cuando lo necesite, me da tranquilidad. Tengo la libertad de estar con ella, amamantarla y, al mismo tiempo, saber que Nubank me ayudará cuando regrese”.
Renata Souza, Especialista en Servicio al Cliente
También forma parte del programa el apoyo a las figuras parentales durante el periodo de retorno de la licencia. Después de tantas semanas fuera, es natural que muchas cosas cambien y que estos profesionales tarden en readaptarse. Por eso, hay formación y seguimiento para que las madres y los padres no se sientan fuera de lugar.
“Me quedé dos semanas con el apoyo de un compañero que se dedicó a ayudarme con la readaptación y el cuidado. Es casi como un nuevo proceso de incorporación. La experiencia de regresar fue positiva, me sentí acogida y amada de una manera que ni siquiera esperaba” – cuenta Renata.
¿Por qué es importante la licencia de paternidad para las familias?
La licencia de paternidad es esencial para fortalecer los lazos familiares en todas las edades. Para los bebés, los beneficios son muchos, tal y como explica la Dra. Ana Escobar:
“El vínculo afectivo que establece el bebé con el padre, la madre, el cuidador, con los que están cerca de él es importante para su neurodesarrollo, ayuda en la formación de sinapsis cerebrales, que no es más que la conexión de neuronas”.
Se estima que un bebé forma hasta 700 sinapsis por segundo, y estas conexiones son clave para moldear el cerebro de un niño. “A mayor número de conexiones, mayor capacidad cognitiva. Los bebés que no son acurrucados cariñosamente en los primeros dos años de vida, especialmente, pueden ver comprometido su desarrollo emocional y físico”, agrega Ana.
En cuanto a la autoestima, la confianza y la productividad de las figuras paternas, también hay ganancias – y esto fue algo que Nubank entendió en la práctica con este beneficio.
“La maternidad me ha cambiado. Lo que más se nota es la empatía y la paciencia que tengo hoy en día para tratar con los clientes en conversaciones de chat. Volver al trabajo también es muy bueno, porque también queremos saber que pertenecemos a otros mundos.”
Renata Souza, Especialista en Atención al Cliente
Lo mismo notó Lucas, el padre de Olivia:
“Estoy seguro de que tendré que ser mucho más eficiente. Tengo mis ambiciones profesionales, eso no ha cambiado. Tal vez incluso aumentaron porque ahora quiero proporcionarle todo a mi hija. Entonces quiero organizarme mejor, en términos de eficiencia en la gestión de mi tiempo y resultados, para poder pasar más tiempo con mi familia”.
Aquí en Nubank creemos que en el equilibrio entre la familia y el trabajo, nadie tiene por qué salir perdiendo.