El 1 de marzo es el día de la cero discriminación. En este día se celebra el derecho de todas las personas a vivir una vida plena y con dignidad, independientemente de su aspecto, género, edad, condición social, raza, orientación sexual, religión, discapacidad o por cualquier otro motivo. Es un día perfecto para crear conciencia e informarse, pues la discriminación produce un daño en la sociedad, aunque no nos afecte a todos de la misma manera. La discriminación tiene muchas caras, es por eso que quisimos partir hablando de la interseccionalidad para tocar la importancia de la diversidad y la inclusión dentro de Nu.
¿Qué es la interseccionalidad?
La interseccionalidad es la interacción entre dos o más factores sociales que definen a una persona. Esto se refiere a que la identidad de las personas está integrada por múltiples dimensiones de diversidad.
Según la Asociación para los Derechos de la Mujer y el Desarrollo (AWID, por sus siglas en inglés), “el análisis interseccional tiene como objetivo revelar las variadas identidades, exponer los diferentes tipos de discriminación y desventaja que se dan como consecuencia de la combinación de identidades”.
La combinación de identidades es una suma que produce experiencias diferentes. Una mujer joven, blanca, heterosexual, de un país europeo, va a tener una participación social, económica, política y cultural muy distinta a la de una mujer indígena, lesbiana y migrante de más de 50 años.
A pesar de ser mujeres ambas, una va a vivir un contexto de ventajas y privilegios mientras que la otra se va a enfrentar a opresión y desventajas. La experiencia de cada una va a estar determinada por la suma de factores que forman sus identidades.
¿Para qué sirve el enfoque interseccional?
El análisis interseccional permite ver cómo se juntan diferentes tipos de discriminación. Es una herramienta que ayuda a construir una cultura de derechos humanos a muchos niveles.
La interseccionalidad profundiza en la necesidad de contemplar la diversidad y la inclusión a partir de todas las características que definen a una persona. Sirve para descubrir diferencias y similitudes significativas. A su vez, esto permite superar discriminaciones y establecer condiciones para que todas las personas puedan disfrutar sus derechos humanos.
El enfoque interseccional ayuda a entender un concepto tan complejo como es el de la identidad. Es una forma de hacer visibles las problemáticas de cada persona y permite abordarlas desde un espacio en el que tienen lugar la heterogeneidad de experiencias. La diversidad no es homogénea.
¿Cómo se aplica la interseccionalidad dentro de Nu?
En Nu la interseccionalidad nos ayuda a reconocer, y celebrar, que existen experiencias diversas, y que cada una viene con sus talentos. Nos apoyamos de este enfoque interseccional para generar un entorno laboral más inclusivo.
Si un lugar de trabajo no tiene en cuenta la interseccionalidad es posible que sus políticas de inclusión no funcionen. Sería como si solo miráramos el lado de una moneda, cuando en realidad ni siquiera se trata de una moneda sino, más bien, de un poliedro, es decir una figura con múltiples caras.
El propósito de la inclusión es generar un espacio donde cualquier persona, independientemente de las identidades que la definan, tenga las mismas posibilidades de participación y desarrollo.
Además, creemos que un equipo diverso e inclusivo, donde hay lugar para múltiples identidades sociales, enriquece la forma en la que entendemos las experiencias en el lugar de trabajo.
¿Qué importancia tienen la diversidad y la inclusión en Nu?
En Nu la diversidad y la inclusión no son una cuota que se cumple para ir con los tiempos.
Es un valor que está en el corazón de lo que creemos como empresa y de la forma en la que creamos equipos.
Un ambiente de trabajo que es inclusivo y donde se empodera a las personas aumenta el sentido de pertenencia. Esto le suma creatividad, participación y motivación a todas las personas dentro de Nu.
Creemos que la diversidad y la inclusión generan muchos beneficios a todos los niveles. Contribuye al bienestar y al crecimiento de quienes forman parte del equipo, lo que se traduce en rentabilidad y atracción de talento.
No se trata solo de contratar personas que se identifiquen como mujeres o que sean parte de la comunidad LGBTQAI+, sino de empoderarles y abrir espacios donde sean libres de expresar su naturaleza individual.
En Nu creamos un entorno donde las personas no tengan que preocuparse por la forma como se visten, sino porque sus opiniones son tomadas en cuenta.
Creemos que todos ganamos si nadie se ve forzado a vivir una doble vida, donde tiene que esconder aspectos de su personalidad debido a su identidad de género o a su orientación sexual para no perder su trabajo.
Este contenido es parte de la misión de Nu para devolver a las personas el control de sus vidas financieras. ¿Aún no conoces Nu? Obtén más información sobre nuestro servicio y nuestra tarjeta de crédito sin complicaciones, da clic aquí.