Para saber cómo calcular el aguinaldo, basta con saber cuál es tu salario diario (tu sueldo mensual dividido entre 30) y multiplicarlo por los días de aguinaldo que marca la ley: mínimo 15 si trabajaste todo el año, o la parte proporcional si estuviste menos tiempo. Con esa operación puedes estimar rápidamente cuánto te toca de aguinaldo y planear mejor tu dinero.
El aguinaldo llega cada diciembre con una mezcla rara de emoción, ganas de ahorrar y la tentación de darse un gusto (o varios). Por eso, es clave entender cómo se calcula el aguinaldo, cuánto te toca y qué puedes hacer para aprovecharlo sin afectar tu tranquilidad financiera.
Lo que encontrarás aquí es información sobre quiénes reciben aguinaldo, cómo se calcula de acuerdo con tu salario y tipo de empleo, cuándo deben pagártelo, cómo funciona el tema de los impuestos y cómo usarlo a tu favor para cerrar el año con más claridad financiera.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que las empresas deben pagar cada año a las personas que trabajan bajo un contrato formal. No es un “extra”, es un derecho que reconoce tu trabajo y te ayuda a enfrentar los gastos fuertes de fin de año con un poco más de respiro financiero.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el aguinaldo?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario, siempre que hayan trabajado el año completo. Si tu antigüedad es menor a un año, te corresponde la parte proporcional.
Esta ley aplica tanto en empresas privadas como en instituciones públicas, aunque en el sector gobierno la prestación suele ser mayor.
¿Quiénes sí reciben aguinaldo?
Tienen derecho a recibir aguinaldo todas las personas que:
- Están contratadas por una empresa bajo un régimen de nómina.
- Trabajan por tiempo indeterminado, determinado o por temporada.
- Reciben un salario fijo, variable o mixto.
- Laboran tiempo completo o medio tiempo (el cálculo cambia, pero el derecho existe).
- Son trabajadoras del hogar registradas, de acuerdo con las reglas específicas establecidas en la LFT.
En todos estos casos, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
¿Quiénes no reciben aguinaldo?
No están obligadas a recibir aguinaldo las personas que trabajan bajo esquemas como:
- Honorarios
- Freelance
- Servicios profesionales independientes
- Trabajo por proyecto sin relación laboral
En estos escenarios no existe una figura de patrón ni un contrato que genere derechos laborales. Hay casos en los que algunas empresas ofrecen un “bono de fin de año”, pero es voluntario y no sustituye al aguinaldo legal.
¿Cómo se calcula el aguinaldo? Explicación rápida para saber cuánto te toca
Calcular tu aguinaldo es cuestión de identificar tu salario diario y multiplicarlo por los días que te corresponden según la ley o tu contrato. A partir de ahí, el cálculo cambia si trabajaste todo el año, menos meses o si tu ingreso es fijo o variable.
Fórmula básica del aguinaldo
La fórmula general para calcular tu aguinaldo es:
Salario diario × días de aguinaldo que marca la ley (o tu contrato)
Para obtener tu salario diario, divide tu sueldo mensual entre 30.
- En el sector privado: mínimo 15 días de salario.
- En el sector público: mínimo 40 días de salario.
- Si trabajaste menos de un año: te toca la parte proporcional.
Aguinaldo completo si trabajaste todo el año
Si cumpliste 12 meses en la empresa, usa esta fórmula:
- Calcula tu salario diario: sueldo mensual ÷ 30
- Multiplica por los días de aguinaldo que te correspondan: salario diario × 15 (o más, si en tu empresa otorgan un número mayor)
Este cálculo aplica tanto para personas con sueldo fijo como para quienes reciben la misma cantidad cada mes.
Aguinaldo proporcional por meses trabajados
Si llevas menos de un año en tu trabajo, el aguinaldo se calcula según el tiempo que hayas trabajado.
- Salario diario: sueldo mensual ÷ 30
- Aguinaldo anual teórico: salario diario × 15 (o los días que indique tu contrato)
- Aguinaldo proporcional: (aguinaldo anual teórico ÷ 365) × días trabajados en el año
Así puedes saber cuánto te toca de aguinaldo según tu antigüedad.
Sueldo fijo vs. sueldo variable: ¿cuál fórmula usar?
El cálculo cambia dependiendo de cómo recibes tus ingresos:
Si tienes sueldo fijo:
- Usa el salario mensual tal cual.
- Calcula tu salario diario dividiendo entre 30.
Si tu sueldo es variable (bonos, comisiones, propinas):
- Calcula tu promedio diario usando lo que ganaste en los últimos 30 días laborados o tomando tu ingreso total del año dividido entre 365.
- Luego aplica la fórmula del aguinaldo completo o proporcional, según tu antigüedad.
¿Cuánto me toca de aguinaldo? Usa esta calculadora y descúbrelo
En lugar de sacar la libreta y ponerte a hacer cuentas, puedes usar esta calculadora de aguinaldo para saber cuánto te toca de aguinaldo según tu salario, tu tipo de empleo y el tiempo que llevas trabajando.
Solo llena tus datos y obtén una estimación inmediata. Es una herramienta pensada para ayudarte a planear mejor tu dinero y tomar decisiones con más claridad.
Calculadora de aguinaldo
Ingresa tus datos para estimar cuánto te toca de aguinaldo según tu salario, tu tipo de empleo y el tiempo que llevas trabajando.
Ejemplos claros de cómo sacar el aguinaldo paso a paso
Ver la fórmula en acción siempre ayuda. Aquí tienes tres ejemplos con números reales para que identifiques cuánto te toca de aguinaldo según tu salario y tu situación laboral.
| Caso | Tipo de ingreso | Datos usados | Fórmula aplicada | Aguinaldo estimado |
|---|---|---|---|---|
| Ejemplo 1 | Salario mensual fijo | Sueldo mensual: $15,000Trabajaste todo el añoDías de aguinaldo: 15 | Salario diario = $15,000 ÷ 30 = $500Aguinaldo = $500 × 15 | $7,500 |
| Ejemplo 2 | Salario variable (bonos y comisiones) | Sueldo mensual: $15,000Bonos/comisiones: $30,000 en el añoDías de aguinaldo: 15 | Ingreso anual total = ($15,000 × 12) + $30,000 = $210,000Promedio diario = $210,000 ÷ 365 = $575.34Aguinaldo = $575.34 × 15 | $8,630.10 |
| Ejemplo 3 | Aguinaldo proporcional | Meses trabajados: 6 (≈180 días)Ingreso del periodo: $90,000Días de aguinaldo: 15 | Salario diario = $90,000 ÷ 180 = $500Días proporcionales = 15 × 0.5 = 7.5Aguinaldo = $500 × 7.5 | $3,750 |
Estos ejemplos te dan una referencia clara para saber cuánto podrías recibir de aguinaldo en distintos escenarios. Recuerda que tu monto final puede cambiar por impuestos (ISR) o políticas internas de tu empresa.
Cómo calcular el aguinaldo según tu tipo de trabajo
El cálculo del aguinaldo puede cambiar según la empresa donde trabajas, tu tipo de contrato y la forma en que recibes tu salario. La fórmula es la misma (salario diario × días de aguinaldo), pero los días que te corresponden y la forma de calcular tu salario diario pueden variar dependiendo de tu caso.
Mira aquí cómo funciona para distintos tipos de empleos en México
Sector privado: mínimo 15 días
Si trabajas en una empresa privada, la Ley Federal del Trabajo establece que debes recibir al menos 15 días de salario por año trabajado. Para calcularlo:
- Calcula tu salario diario: sueldo mensual ÷ 30
- Multiplica por 15 (o más, si tu contrato ofrece días adicionales)
Ejemplo: salario diario: $500 / aguinaldo: 500 × 15 = $7,500
Si llevas menos de un año, te corresponde la parte proporcional.
Gobierno y organismos públicos: mínimo 40 días
En instituciones de gobierno, organismos públicos y dependencias estatales o federales, el aguinaldo suele ser más alto. La referencia general es:
- Mínimo 40 días de salario, aunque algunas instituciones pueden otorgar más.
Calcúlalo así:
- Salario diario = sueldo mensual ÷ 30
- Aguinaldo = salario diario × 40 días
Recuerda, si entraste a mitad de año, se calcula la proporción correspondiente.
Medio tiempo o jornadas reducidas
El aguinaldo sí aplica para personas que trabajan medio tiempo o con jornadas reducidas. La diferencia está en el sueldo. El cálculo se hace con tu salario diario proporcional, no con el de tiempo completo:
- Calcula tu salario diario: sueldo mensual (de medio tiempo) ÷ 30
- Multiplica por 15 días (o los definidos en tu contrato)
- Si trabajaste menos de un año, se usa la fórmula proporcional
Importante: si ganas por horas, tu salario diario se obtiene sumando lo que ganas al día según tus horas trabajadas.
Freelance y honorarios: qué aplica y qué no
Si trabajas como freelance, por honorarios, por proyecto o sin relación formal con un empleador, la ley no obliga a pagar aguinaldo.
Esto significa que:
- No se puede exigir aguinaldo legalmente.
- Algunas empresas sí otorgan un bono anual voluntario, pero no es un derecho laboral.
- Si quieres recibir aguinaldo, debe estar establecido explícitamente en un contrato civil o de prestación de servicios.
Trabajadoras del hogar: reglas especiales según la LFT
De acuerdo con lo establecido en la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 30 de septiembre de 2024, las personas trabajadoras del hogar sí tienen derecho a aguinaldo.
Asimismo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) de la CDMX reafirma que las trabajadoras del hogar tienen derecho al pago anual de 15 días de salario por concepto de aguinaldo o parte proporcional, según sea el caso.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo marca como fecha máxima para recibir el aguinaldo el 20 de diciembre de cada año. Por lo tanto, deberían pagarlo antes o cuando mucho ese mismo día. No es una recomendación ni una práctica opcional: es una obligación legal para todas las empresas y empleadores.
El objetivo es que las personas trabajadoras tengan este ingreso a tiempo para cubrir los gastos fuertes de la temporada.
Pago en una sola exhibición o en dos partes
Aunque la ley marca esa fecha límite, también permite que el aguinaldo se entregue:
- En una sola exhibición antes del 20 de diciembre.
- O en dos partes, siempre que la primera se pague antes del 20 de diciembre y la segunda se entregue en enero.
Este esquema es común en muchas empresas porque ayuda a distribuir mejor los recursos y a las personas les sirve mucho para hacerle frente a la temida cuesta de enero.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo a tiempo?
El aguinaldo es un derecho laboral y puedes exigirlo sin perder tu relación de trabajo. Si llega la fecha límite y no te lo han pagado, puedes:
- Hablar con el área correspondiente en tu trabajo para verificar si hubo un error administrativo.
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.
- Presentar una queja o denuncia por incumplimiento.
¿El aguinaldo paga impuestos?
El aguinaldo sí puede pagar Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero no en todos los casos. La ley establece un monto exento y solo el excedente, si lo hay, entra al cálculo de impuestos. Así es cómo funciona, para que sepas cuánto realmente recibirás cuando te paguen tu aguinaldo.
¿Qué parte del aguinaldo está exenta de impuestos?
El artículo 93 de la Ley del ISR indica que una parte de tu aguinaldo no paga impuestos, siempre y cuando no exceda el equivalente a:
30 días de salario mínimo vigente (o la parte proporcional si no trabajaste todo el año).
Veamos un ejemplo rápido del monto exento (2025):
- Salario mínimo general = De acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, para 2025 es de $278.80 pesos diarios en la Zona del Salario Mínimo General (ZSMG) y de 419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN).
- 30 días × salario mínimo = monto exento de ISR
Mientras tu aguinaldo quede dentro de ese límite, no pagarás ISR por esa parte.
En qué casos el aguinaldo paga ISR
Pagas impuestos únicamente cuando tu aguinaldo supera el monto exento de 30 días de salario mínimo.
En ese caso:
- La parte exenta no paga impuestos.
- El resto se suma a tus ingresos gravables.
- Ese excedente es el que entra al cálculo de ISR que hace tu empresa.
Tu patrón está obligado a aplicar el cálculo y retener lo correspondiente antes de depositarte.
Preguntas frecuentes sobre cómo calcular el aguinaldo
¿Cómo se calcula el aguinaldo si cambié de trabajo?
Si cambiaste de trabajo durante el año, cada empresa debe pagarte el aguinaldo proporcional al tiempo que estuviste con ellos. Para calcularlo, primero identifica tu salario diario dividiendo tu sueldo mensual entre 30. Luego calcula cuántos días de aguinaldo te corresponden al año (por lo general 15) y obtén el valor anual.
Finalmente, divide ese monto entre 365 y multiplícalo por los días que trabajaste con ese empleador. El resultado será el aguinaldo que te toca por ese periodo.
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano salario mínimo?
Si ganas salario mínimo, tu aguinaldo se calcula igual que en cualquier otro caso: tomando tu salario diario y multiplicándolo por los días de aguinaldo que marca la ley. Si estuviste todo el año en la empresa, recibirás los 15 días completos (o más, según la empresa); si no, se calcula la parte proporcional.
Como una parte del aguinaldo está exenta de ISR, en la mayoría de los casos recibes prácticamente el monto completo.
¿Cuánto es de aguinaldo si trabajo medio tiempo?
Las personas que trabajan medio tiempo también tienen derecho a recibir aguinaldo. La diferencia está en el cálculo, ya que se usa tu salario mensual proporcional a la jornada que trabajas. A partir de ahí, se determina tu salario diario dividiendo tu ingreso mensual entre 30 y se multiplica por los días de aguinaldo que marca la ley o tu contrato.
Si trabajaste menos de un año, solo te corresponde la parte proporcional.
¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional?
El aguinaldo proporcional se calcula cuando no trabajaste el año completo en una empresa. Para estimarlo, identifica tu salario diario dividiendo tu sueldo mensual entre 30. Luego calcula el valor de tu aguinaldo anual multiplicando tu salario diario por los días que te corresponden.
Ese monto anual se divide entre 365 y se multiplica por la cantidad de días que realmente trabajaste durante el año. El resultado es el monto proporcional que te toca.
El aguinaldo, un derecho y una celebración
Ahora que sabes cómo calcular tu aguinaldo, podrás saber mejor cuánto te toca sin dolores de cabeza. Piénsalo como un reconocimiento a todo el esfuerzo que hiciste durante el año y recíbelo con gratitud, como una ayuda para cerrar el año y recibir el que viene con mayor tranquilidad financiera.
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