¿Has llegado a ese punto de tu carrera en el que ya nada te motiva y parece que ya no hay retos profesionales? Esta necesidad de escapar de la monotonía y el deseo de hacer una transición profesional es más común de lo que algunas personas creen. Cambiar de carrera ahora se puede considerar un deporte de talla internacional.
Para darte una idea, millones de personas, en 2020, consideraron un cambio de profesión después de reconsiderar su vida profesional durante y tras la pandemia por Covid-19.
Las razones para cambiar de área no son sorprendentes: van desde los nuevos desafíos planteados por la pandemia hasta viejas quejas de los trabajadores: carreras poco atractivas, mal remuneradas y falta de perspectivas de crecimiento.
Cualquiera sea el motivo, la transición profesional requiere planificación ya que es un momento complejo en la vida de cualquier trabajador. E incluso cuando esta transición no se realiza por elección sino por necesidad, hay maneras de hacer que este proceso sea más fluido.
A continuación te dejamos unos buenos consejos para cambiar de carrera de manera eficientemente.
1. Comprende el mercado laboral (y sus razones)
Varias razones pueden llevar a alguien a decidir hacer una transición profesional. Una de las más habituales es la baja remuneración o el atractivo del área en la que se desempeña el profesional.
Entre las principales justificaciones dadas por los trabajadores para cambiar de carrera se encuentran:
- Salarios más altos (57%);
- Flexibilidad de horarios (37%);
- Potencial de aprendizaje (34%);
- Potencial de crecimiento (33%);
- Objeto social alineado con fines personales (27%).
Es decir, a la hora de decidir cambiar de profesión, es fundamental entender cómo funciona este nuevo mercado y, principalmente, por qué quieres integrarte a él.
Esta investigación debe ser detallada para que la decisión sobre qué área esté muy bien pensada. “Imagínate que quieres cambiar de área para estar mejor remunerado, pero luego de renunciar y asumir el nuevo desafío descubres que esa área está mal remunerada. O por el contrario, está bien remunerado, pero, por otro lado, exige cuestiones que no están alineadas con tus prioridades de vida. La frustración seguramente llegará, de una manera u otra”, afirma una de las directoras de recursos humanos de Nu.
Otro problema que puede ocurrir es imaginar que el área deseada es menos competitiva y encontrarse con vacantes y procesos de selección extremadamente competitivos en los que no se avanza.
Para minimizar la posibilidad de tomar una mala elección, antes de hacer una transición profesional, investiga absolutamente todo sobre el área a la que deseas migrar. Eso quiere decir:
- Saber cuál es el salario promedio;
- Hablar con profesionales que ya trabajan en el área;
- Comprender cuáles son los requisitos para el empleo en la carrera;
- Analizar el estilo de vida y trabajo en el área;
- Comprender lo que se requiere y valora en los profesionales de esta área;
- Saber cuáles son las opciones de crecimiento profesional;
- Observar la cultura, el medio ambiente y el estilo de gestión en el área;
- Y, finalmente, analizar si el cambio realmente tiene sentido para tu contexto en su conjunto.
2. Ser transparente
Los profesionales que cambien de área deberán explicar el motivo del cambio en los procesos de selección. En algunos casos, si esta historia no se cuenta bien o si parece una verdad a medias, la percepción del candidato puede verse comprometida.
Desde las primeras conversaciones, es importante dejar clara tu situación y tener una historia bien contada que tenga sentido. En el proceso de contratación es importante contar con una historia real, pero que sea comprensible.
Un consejo es practicar cómo describes tu cambio y proceso. Antes de mantener cualquier conversación con el departamento de contratación de una empresa, habla con otras personas y analiza su percepción.
Practica relatando tu historia para alguien y observa su reacción. También es importante ponerse en el lugar del reclutador y comprender qué reacción tendrías tú ante tu propia historia.
3. ¿El motivo de la transición profesional es el desempleo? Déjalo claro
Con la pandemia por Covid-19, el país ha enfrentado los números más negativos de la historia en materia de trabajo y empleo. Actualmente el desempleo ha crecido notablemente.
Dado el contexto, la carrera por un lugar en el mercado laboral es cada vez más competitiva y, por vergüenza, algunos candidatos ocultan su situación de desempleo.
Una encuesta de LinkedIn mostró que el 45% de los encuestados ha ocultado su desempleo. Del total, el 55% dijo que mintió por vergüenza y el 27% porque creía que reduciría sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.
Estar desempleado es completamente comprensible y el problema sería mentir al respecto. “Mucha gente está en paro desde el inicio de la pandemia y no es por falta de voluntad, sino porque estamos ante la mayor crisis del siglo.”
Según la directora de RRHH de Nu Brasil, cuando se habla de desempleo es importante demostrar la voluntad de cambiar esta situación. “Decir, por ejemplo: ‘perdí mi trabajo al principio de la pandemia y estoy luchando por recuperarlo’ es algo positivo”, explica.
4. Valora los puntos que te conectan con el área del futuro
Uno de los principales dilemas que enfrentan las personas que intentan hacer una transición profesional es no tener experiencia previa en el área deseada y, por tanto, no poder ser reconocido como candidato potencial.
Para la directora de recursos humanos de Nu Brasil, comprender los puntos de contacto entre lo que ya hace hasta la fecha y lo que pretende hacer, y valorarlo, puede beneficiarle.
Por ejemplo: eres un profesional de las comunicaciones y quieres migrar al área de datos. ¿Lo que existe en tu trayectoria profesional está relacionado con los datos? ¿Sería un proyecto? ¿Sistemas que ya opera? ¿Sería tu sueño personal? Cualquiera que sea la respuesta, valórala.
Tener claros tus deseos y mostrar interés por la nueva área también es positivo. “Esto demostrará que, a pesar de no tener experiencia ni conocimientos específicos, la oportunidad te interesa como persona. Tu narrativa debe centrarse más en tu potencial que en tu experiencia”, añade.
5. Prepárate para retroceder unos pasos, un efecto natural al cambiar de carrera
Al iniciar el proceso de transición profesional, en ocasiones es necesario retroceder un poco con relación a la antigüedad que ya habías alcanzado como profesional.
¿Qué quiere decir eso?
Por ejemplo: si hoy eres un profesional senior en el área de finanzas y pretendes migrar al área de tecnología, tu puesto de entrada probablemente será para principiantes, y no para personas experimentadas. Y eso, en algunos casos, también significa salarios más bajos.
Esta preparación puede incluso reflejarse en la creación de una reserva financiera o en la reducción constante de sus gastos al nivel de la nueva área.
Entonces, antes de decidir cambiar de carrera, analiza todos los pros y contras y establece expectativas acordes con la realidad para tomar una mejor decisión.
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